Di Menna: la realtà dei numeri è la vera ragione
per cui vogliono evitare il contratto ed emanare un editto
10 euro per l’anzianità e 16 euro gli aumenti di merito. Ogni tre anni.
10 euro l’aumento per anzianità previsto dal Governo.
Coloro che avranno ottenuto credito formativi, crediti professionali, quanti avranno raggiunto i requisiti per un riconoscimento da parte del nucleo di valutazione, che sarà costituito a tal scopo, potranno contare su 16 euro medi di aumento ‘per merito’. Ogni tre anni.
Il mentor e il docente di staff avranno 200€ medi che sostituiscono quanto oggi ricevono in quanto funzioni obiettivo e di collaboratori del dirigente scolastico.
Sono queste le cifre – spiega Massimo Di Menna – del progetto del Governo per riconoscere il lavoro che si fa a scuola. La realtà dei numeri è la vera ragione per cui vogliono evitare il contratto ed emanare un editto.
La norma contenuta nell’articolo 20 – Progressione economica del docente – del testo, che dovrà essere ripresentato martedì prossimo in Consiglio dei ministri ha al suo interno le cifre dell’impegno economico che il Governo si appresta a prendere con gli insegnanti, l’Ufficio Studi della Uil Scuola, partendo dall’assunto normativo, ne ha fatto una analisi economica. Ecco nel dettaglio che cosa emerge:
Gli aumenti partiranno dal 2019. Saranno ogni tre anni.
La carriera si articolerà su due binari:
uno, uguale per tutti i docenti; l’altro finalizzato al riconoscimento del ‘merito’.
- >>> Riguarda tutti i docenti.
Viene finanziato con il 30% delle risorse disponibili per gli scatti di anzianità.
Equivarrebbe ad un aumento di circa 125 euro lordi per anno, circa 15 euro lordi al mese. - >>> Prevede aumenti di merito che potrebbero essere attribuiti in modo uguale o articolati per fasce
nel primo caso (uguali): la cifra è di circa 192 euro lordi l’anno, circa 16 euro lordi al mese.
nel secondo caso (fasce): ipotizzando tre fasce di merito si avrebbero:
– 241 euro lordi l’anno, pari a 20 euro lordi mensili
– 160 euro lordi l’anno, pari a 13 euro lordi mensili
– 128 euro lordi l’anno, pari a 11 euro lordi mensili
| ALGORITMO SCATTI | |||
| costo scatti complessivo | 350.000.000 | Accordo ARAN anni 2013 e 2014 | |
| costo scatti ATA | 70.000.000 | pari al 20% del costo complessivo | |
| RESTANO | 280.000.000 | ||
| 70% | 196.000.000 | ||
| Aum. retr. annuo Mentor e Staff | 66.300.000 | 3 unità per 8.500 scuole a 200 €/mese lordi | |
| RESTANO | 129.700.000 | ||
| spettante teorico annuo a ogni doc a T.I. | 192 | 16 | docenti a T.I. 2014 |
| 1ª fascia – annuo lordo | annuo 241 | mensile 20 | 80% organico doc |
| 2ª fascia – annuo lodo | annuo 160 | mensile 13 | 120% organico doc |
| 3ª fascia – annuo lodo | annuo 128 | mensile 11 | 150% organico doc |
| 30% PER TUTTI | 84.000.000 | ||
| SCATTO RESIDUO Docenti annuo lordo | 125 | mensile 10 |
>>> Elaborazione a cura di Lello Macro | Ufficio studi e Ricerche Uil Scuola
@Sul sito Uil Scuola è disponibile la scheda di analisi dell’intero testo del Governo
